Salão de Beleza
EMPREGADOS EM SALÕES DE BARBEIROS, CABELEIREIROS, INSTITUTOS DE BELEZA E SIMILARES

 

 

REAJUSTE GERAL
 
5,00% (cinco por  cento)  retroativos a 1º de março de 2019, aplicados sobre os salários resultantes da última convenção coletiva (março/18).
 
Observação: No caso de o reajuste resultar em salário menor que o normativo da função, deve ser aplicado o salário normativo.
 
REAJUSTE PROPORCIONAL À DATA DE INGRESSO NA EMPRESA

A taxa de reajuste do salário do empregado que ingressou na empresa após a data-base será proporcional a 1/12 por mês de trabalho.

Admissão

Reajuste (%)

ABR/18

4,60

MAI/18

4,20

JUN/18

3,75

JUL/18

3,35

AGO/18

2,92

SET/18

2,50

OUT/18

2,10

NOV/18

1,68

DEZ/18

1,25

JAN/19

0,84

FEV/19

0,42

 

SALÁRIOS NORMATIVOS - a partir de março/2019
Cabeleireiros ou esteticistas: A partir de março/19: R$ 1.760,00 (Hum mil e setecentos e sessenta reais);

Manicures, pedicures, podólogo, depiladores, recepcionistas, auxiliares de cabeleireiro, Office-boy e faxineira: A partir de março/19:  R$ 1.371,00 (hum mil e trezentos e setenta e um reais); 

Ingresso (período de experiência): A partir de março/19:  R$ 1.371,00 (hum mil e trezentos e setenta e um reais), somente para empregados que nunca tenham exercido a função para a  qual foram contratados. 
 
 
ATENÇÃO: 

  
Auxílio Creche  (CL. 21 da CCT):   
O Valor do auxílio creche é de 15% (quinze por cento) do salário base do empregado. Benefício pago pelo o empregador, para filho, de seu empregado até 6 anos de idade.

 
Seguro de Vida ao Empregado  (Cl. 22 da CCT):
As empresas deverão contratar, às suas custas,  seguro de vida aos empregados, com cobertura no valor de 60 salários normativos da função exercida.
 
PARÁGRAFO ÚNICO:
Caso ocorra o falecimento do empregado e a empresa não tenha contratado o seguro devida, ficará o empregador responsável pelo pagamento do valor da cobertura do seguro de vida estipulado no caputda presente cláusula.
 
 
Redução da Jornada de Trabalho (Cl. 38 da CCT):
A jornada de trabalho de todos os trabalhadores da categoria, a partir de 1° de março de 2014, foi reduzida  para 42 (quarenta e duas) horas semanais, sem redução salarial.
 
 
Folga remunerada  (cl. 48 da CCT):
É devido aos empregados, na data de seu aniversário de nascimento, usufruir de  folga remunerada, sem prejuízo da remuneração correspondente ao dia e ao repouso remunerado.

PARÁGRAFO ÚNICO: 
No caso de a data coincidir com dia não trabalhado em virtude de folga programada, feriadoou repouso semanal remunerado, o empregado terá direito a um dia de folga em outra data, que deverá serconcedida pelo empregador dentro do mês do aniversário
 
 
Aplicação dos direitos de cônjuge na união homoafetiva (cl. 64 da CCT): 
Todos os direitos da Convenção Coletiva de Trabalho que beneficiam os empregados deverão ser aplicados também para companheiro ou companheira do empregado que mantenha comprovada sua união homoafetiva.

 
 
Observações:
 
As diferenças salariais deverão ser pagas RETROATIVAMENTE AO MÊS DE MARÇO DE 2019.
 
 
ATENÇÃO:
AVISO PRÉVIO E ESTABILIDADES. 
 
 
Conforme a Lei 12.506, o aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
 
 
PARÁGRAFO ÚNICO: 
Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço, prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
ESTABILIDADE

GESTANTE:

 

Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, da empregada gestante, dede a confirmação da gravidez até 180 (cento e oitenta) dias após o término do benefício previdenciário, incluindo-se no referido período o de aviso prévio e férias.

 

GARANIA DE EMPREGO/ APOSENTADORIA:


O trabalhador que contar com pelo menos 3 (três) anos de serviço ininterruptos para o mesmo empregador e estiver a 02 (dois) anos, ou menos, para completar idade ou tempo de serviço para requerer a sua aposentadoria, gozará de estabilidade no emprego até a data do deferimento do pedido de aposentadoria, salvo o cometimento de falta grave.


Caso ocorra demissão sem justa causa, o empregado deverá comprovar até 30 (trinta) dias após o término do aviso prévio, sob pena de decadência do direito previsto. O implemento da condição assegura-lhe o direito de reintegração ao emprego nas mesmas condições anteriores.


o empregado que preencher uma das condições para a obtenção de sua aposentadoria, por idade ou por tempo de serviço, se não a requerer, decairá do direito à estabilidade provisória ora estabelecida.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Fornecimento mensal de auxílio alimentação, correspondente ao percentual de 20% do Salário Normativo da função.  Fica limitado o desconto a este título no valor de R$ 1,00 ao mês para cada empregado.

AUXÍLIO ESTUDANTE

Pagamento de auxílio estudante, no mês de março, no percentual de 20% do salário base percebido pelo empregado que estiver freqüentando cursos dos ciclos de ensino médio, fundamental, pré-vestibular ou de nível universitário e aos seus filhos estudantes, com idade até 18 anos, no limite de 2 (duas) cotas.

 

OBS.: As empresas que não fizeram o pagamento no mês de março deverão fazê-lo juntamente com o pagamento da folha do mês atual, calculados sobre o salário já reajustado pela presente convenção. As empresas que realizaram o pagamento no mês de março deverão proceder ao pagamento da diferença do benefício, com base no presente reajuste.

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Conforme (Cl. 13ª da CCT)

 

ANUÊNIO:  Os empregados perceberão um adicional de 1% (um  por cento) a cada  ano consecutivo de trabalho efetivo  para o mesmo empregador, percentual este que incidirá, mensalmente, sobre o total da remuneração do empregado, a título de adicional por tempo de serviço, até atingir o 1º triênio.

 

TRIÊNIO:  Os empregados perceberão um adicional de 5% (cinco por cento) a cada  três anos consecutivos de trabalho efetivo  para o mesmo empregador, percentual este que incidirá, mensalmente, sobre o total da remuneração do empregado, a título de adicional por tempo de serviço.

   PARÁGRAFO ÚNICO: A partir do 1º triênio, o percentual do anuênio (1%) será reiniciado, devendo ser acrescido ao percentual do triênio, conforme modelo a seguir:

 

 

ANOS:

 

ADICIONAL:

ANOS:

 

ADICIONAL:

1

Anuênio = 1%

5

1 Triênio + 2 anuênios = 7%

2

Anuênio = 2%

6

2 triênios =  10%

3

Triênio =  5%

7

2 triênios (10%) + 1 anuênio =  11%

4

1 Triênio + 1 anuênio = 6%

DEMAIS ANOS

Seguir a sequência sem limite de tempo de serviço.

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