Entidades
EMPREGADOS EM ENTIDADES ASSISTENCIAIS, FILANTRÓPICAS E RELIGIOSAS E CASAS DE DIVERSÃO

 

Reajuste Salarial

 

Em 1º de março de 2018, os salários dos empregados representados pela entidade profissional acordante serão majorados no percentual de 1,81% (um inteiro e oitenta e um centésimos por cento), a incidir sobre o salário
percebido em março de 2017.


Em 1º de março de 2019, os salários dos empregados representados pela entidade profissional acordante serão majorados no percentual de 3,94% (três inteiros e noventa e quatro centésimos por cento), a incidir sobre o salário percebido em março de 2018.


Observação: No caso de o reajuste resultar em salário menor que o normativo da função, deve ser aplicado o salário normativo.

REAJUSTE PROPORCIONAL À DATA DE INGRESSO NA EMPRESA

 

MÊS DE ADMISSÃO

REAJUSTE

MAR/17 1,81%
ABR/17 1,49%
MAI/17 1,41%
JUN/17 1,04%
JUL/17 1,04%
AGO/17 1,04%
SET/17 1,04%
OUT/17 1,04%
NOV/17 0,85%
DEZ/17 0,67%
JAN/18 0,41%
FEV/18 0,18%

 

 

MÊS DE ADMISSÃO

REAJUSTE

MAR/18 3,94%
ABR/18 3,87%
MAI/18 3,65%
JUN/18 3,21%
JUL/18 1,75%
AGO/18 1,50%
SET/18 1,50%
OUT/18 1,19%
NOV/18 0,79%
DEZ/18 0,79%
JAN/19 0,79%
FEV/19 0,54%

 

SALÁRIOS NORMATIVOS - VÁLIDOS A PARTIR DE MARÇO/2018 - MARÇO/2019

Ficam instituídos os seguintes salários mínimos profissionais a partir de março/2018:

 

a) Geral - R$ 1.130,00 (um mil cento e trinta reais).
b)
Empregados em contrato de experiência de no mínimo 60 (sessenta) dias, menores e ocupados em serviços de limpeza - R$ 1.105,00 (um mil cento e cinco reais).

 


Ficam instituídos os seguintes salários mínimos profissionais a partir de março/2019:

 

a) Geral - R$ 1.175,00 (um mil cento e setenta e cinco reais).
b)
Empregados em contrato de experiência de no mínimo 60 (sessenta) dias, menores e ocupados em serviços de limpeza - R$ 1.149,00 (um mil cento e quarenta e nove reais).

 

AUXÍLIO CRECHE

Os empregadores que tiverem em seu quadro de empregados empregadas mulheres com filhos de até 5 (cinco) anos de idade e que necessitem de creche, deverão adotar o sistema de reembolso-creche no valor de R$ 72,92 ( setenta e dois reais e noventa e dois centavos), por mês, pago à referida empregada, mediante comprovante de despesas efetuadas, no período de 01 de março de 2018 até a data de 28 de fevereiro de 2019.

 

E após 01 março de 2019 o valor a ser pago é de R$ 75,80 (setenta e cinco reais e oitenta centavos).

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

Os empregadores que já concediam vale alimentação e/ou refeição aos seus empregados ficam obrigados a prosseguir com o benefício respectivo, devendo reajustar os valores em 1º de março de 2018 no percentual de 1,81 (um inteiro e oitenta e um centésimos por cento), calculando sobre os valores aplicados em março de 2017,resultante da aplicação da convenção coletiva vigente no período de 01/03/2017 à 28/02/2018.

 

Em 1º de março de 2019, o valor deve ser reajustado no percentual de 3,94% (três inteiros e noventa e quatro centésimos por cento), calculado sobre os valores aplicados em março de 2018, resultante da aplicação presente convenção coletiva.
 

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Os empregados perceberão um adicional de 5% a cada 5 anos consecutivos de trabalho efetivo para o mesmo empregador que incidirá, mensalmente, sobre o salário básico do empregado.

 

 

 

O adicional por tempo de serviço deve ser pago também em férias e 13º.

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

50% as duas primeiras
75% as excedentes

UNIFORMES

Quando a empresa exigir o uso, é obrigatório o fornecimento gratuito dos uniformes.

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