Comércio Hoteleiro
DISPENSA DE COMPARECIMENTO AO TRABALHO

Quando a empresa demitir empregado e dispensar o cumprimento do aviso prévio, deve informar tal medida por escrito.

MULTAS POR DESCUMPRIMENTO DO DISSÍDIO

Tudo o que está no dissídio é para ser cumprido. Se não for, tem multa, de 5% do salário normativo, para cada empregado prejudicado.
O dissídio prevê a obrigação de comunicar a empresa para solucionar a irregularidade. Se não for solucionado, deve ser cobrada a multa. Informe sempre o Sindicato se alguma cláusula não estiver sendo cumprida.

TRANSPORTE

Quando não houver transporte coletivo regular no final da jornada de trabalho do empregado que encerra entre 23:00 e 05:00 horas da manhã do dia seguinte, as empresas providenciarão transporte do local de trabalho até o ponto de parada de ônibus mais próximo da residência do empregado.

FÉRIAS –INÍCIO

As férias individuais concedidas ao empregado não iniciarão em véspera de folga do mesmo ou véspera de feriados.

 

UNIFORMES

Quando a empresa exigir o uso, é obrigatório o fornecimento gratuito dos uniformes. O empregado deve devolvê-los, quando forem trocados por novos ou quando sair do emprego.

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