Condomínios
EMPREGADOS EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS

 

Reajuste Slaria 2018 e 2019

 

2018:


1,81% (Hum e oitenta e um por cento)  retroativos a 1º de março de 2018, aplicados sobre os salários resultantes da última convenção coletiva (março/17).

REAJUSTE  EM 2018 - PROPORCIONAL À DATA DE INGRESSO NA EMPRESA  

   

Admissão
Reajuste
MAR/17
1,81%
ABR/17
1,49%
MAI/17
1,41%
JUN/17
1,04%
JUL/17
1,04%
AGO/17
1,04%
SET/17
1,04%
OUT/17
1,04%
NOV/17
0,85%
DEZ/17
0,67%
JAN/18
0,41%
FEV/18
0,18%
SALÁRIOS NORMATIVOS - VÁLIDOS A PARTIR DE MARÇO/2018

 

1) Zeladores: R$ 1.242,00 - um mil e duzentos e quarenta e dois reais

 

2) Demais Empregados: R$ 1.144,00 - um mil e cento e quarenta e quatro reais

 

 

 2019:
3,94% (Três e noventa e quatro por cento)  retroativos a 1º de março de 2019, aplicados sobre os salários resultantes da última convenção coletiva (março/18).
 REAJUSTE EM 2019 - PROPORCIONAL À DATA DE INGRESSO NA EMPRESA  

  

Admissão
Reajuste
MAR/18
3,94%
ABR/18
3,87%
MAI/18
3,65%
JUN/18
3,21%
JUL/18
1,75%
AGO/18
1,50%
SET/18
1,50%
OUT/18
1,19%
NOV/18
0,79%
DEZ/18
0,79%
JAN/19
0,79%
FEV/19
0,54%

 

SALÁRIOS NORMATIVOS - VÁLIDOS A PARTIR DE MARÇO/2019

 

1) Zeladores: R$ 1.298,00 - um mil e duzentos e noventa e oito reais

 

2) Demais Empregados: R$ 1.196,00 - um mil e cento e noventa e seis reais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PAGAMENTO DE SALÁRIOS EM SEXTA-FEIRA

Salários e verbas rescisórias, se pagos em sextas-feiras ou véspera de feriados, deve ser em dinheiro ou mediante depósito liberado em conta bancária.

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

TRIÊNIO: a cada 3 anos de trabalho na mesma empresa, é garantido ao empregado adicional de 2% do salário percebido.
QUINQUÊNIO: Quando o trabalhador tiver completado 5 anos na empresa, terá direito a receber o adicional por tempo de serviço de 3% do salário percebido. O quinquênio será pago até o trabalhador completar o segundo triênio, quando então passará a receber dois triênios, totalizando 4%. E assim, sucessivamente.
O adicional por tempo de serviço deve ser pago também em férias e 13º.

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

50% as duas primeiras e 60% as excedentes.
A jornada de trabalho diária, para os que trabalham de segunda à sábado, é de 7 horas e 20 minutos. Após este horário, considera-se hora extra.

FOLGAS TRABALHADAS E NÃO COMPENSADAS

As folgas e ou feriados trabalhados serão pagos com adicional de 35%, além da dobra determinada em lei.

AUXÍLIO CRECHE

2018

Os condomínios que tenham empregadas com filhos de até 60 meses de idade e que necessitem de creche, se o empregador não tiver convênio, deverão pagar auxílio creche no valor de  R$ 186,30 por mês;

 

2019

Os condomínios que tenham empregadas com filhos de até 60 meses de idade e que necessitem de creche, se o empregador não tiver convênio, deverão pagar auxílio creche no valor de  R$ 194,70 por mês;

AUXÍLIO FUNERAL

As empresas pagarão aos dependentes legais de empregado que venha a falecer, o equivalente a 1,5 salários normativos para demais empregados da categoria profissional.

UNIFORMES

Quando a empresa exigir o uso, é obrigatório o fornecimento gratuito dos uniformes.

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Contribuições
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Trabalhadora

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