Com reajustes de 6% nos salários e média superior a 7% nos pisos, além de correção de 7,50% na cesta básica, a campanha salarial foi encerrada no mês de junho, com avaliação positiva. O principal destaque é a conquista de adicional por três anos de trabalho, no valor de R$ 19,08. O triênio será pago até ser atingido o qüinqüênio, quando então será por este substituído.
Outra importante conquista é o estabelecimento de multa por atraso na homologação das rescisões no sindicato, que deverá por fim às irregularidades praticadas por algumas empresas.

 Para os que ingressaram após o mês de maio de 2008, o reajuste é proporcional a 1/12 ao mês trabalhado, conforme  a seguinte tabela:

Obs.: Se o reajuste resultar em salários menores que os normativos, prevalecerá o valor do normativo.

Quem desenvolve a atividade de cozinheira deve receber o salário normativo da função, de R$ 587,40 (quinhentos e oitenta e sete reais e quarenta centavos). Recebemos muitas denúncias de que algumas empresas não estão respeitando o normativo, generalizando a função do auxiliar de cozinha.
Em alguns casos, é clara a irregularidade. Por exemplo, nas unidades em que há apenas uma pessoa trabalhando, esta não pode receber como auxiliar, pois ela é a cozinheira. Também não pode haver só auxiliares numa unidade, de vez que alguém tem que desempenhar a função de cozinheira.

ATESTADO PARA ATENDIMENTO DE FILHOS: Para atendimento médico de filho menor de até 6 anos de idade, serão abonados 2  (dois) dias  por semestre, mediante apresentação de atestado.

ESTABILIDADE – DOENÇA:  O empregado que permanecer afastado do emprego por 15 (quinze) dias consecutivos, por doença comprovada oficialmente, terá direito à estabilidade de 30 (trinta) dias, quando de seu retorno ao trabalho.

FÉRIAS EM PEDIDO DE DEMISSÃO: Os empregados que não tenham completado 12 meses de serviço na empresa, ao pedirem demissão terão direito ao recebimento de férias proporcionais, acrescidas de 1/3.

CESTA BÁSICA: O benefício de cesta básica ou ticket, em valor não inferior a            R$ 43,00 (quarenta e três reais), deve ser concedido a partir do mês de maio/2009. A cesta básica deve ser fornecida todo o mês, inclusive nas férias.

  MULTA POR ATRASO NA ASSISTÊNCIA ÀS RESCISÕES:

A partir de maio deste ano, as empresas que atrasarem a assistência às rescisões de contrato, obrigatórias no sindicato para trabalhadores a partir de seis meses de emprego, terão que pagar multa. O pagamento das verbas rescisórias continua sendo o mesmo, ou seja, até o primeiro dia útil após o término do contrato, quando o aviso prévio for trabalhado, ou até dez dias do aviso, quando este for indenizado.
Já a homologação da rescisão deverá ocorrer no máximo em até 10 (dez) dias após os prazos acima, sob pena de a empresa pagar multa  de um salário do empregado,  acrescida de outra multa, esta  em valor equivalente a 1/30 (um trinta avos) do salário do empregado, POR DIA DE ATRASO a partir do prazo limite, não podendo esta multa ser superior a um salário do empregado.